临近春节，一些地方快递、家政等服务行业出现不同程度的用工紧张。为保障节日用工需求，人力资源社会保障部近日联合多部门开展多种形式的岗位对接活动，很多企业开出高薪留人。

　　团圆是春节的主题。不管在哪里工作、从事什么行业，许多人都会选择返乡过年。特别是服务行业，外来务工人员占比高、人员流动性较强，本就存在季节性用工缺口，逢年过节更加凸显。从需求端来看，这些行业与日常生活密切相关，育婴、看护等聚焦“一老一小”，属于刚性需求。为此，每到年关，许多地方都会积极推出稳岗扩岗措施，企业也会拿出真金白银主动留人。实打实的物质保障，让不少劳动者选择留岗过年、错峰返乡，有效缓解了“用工荒”，确保春节服务“不断档”。

　　对劳动者来说，薪酬待遇固然是重要考量，物质之外的人文关怀同样不可或缺。稳岗留工举措更好发挥作用，既要提供实实在在的保障，让劳动者更有获得感，也要切实给予他们关爱和尊重，让他们更有幸福感，身在异地亦能感受到温暖。一些城市和企业的暖心举措可圈可点。组织“暖心专车”点对点接送异地务工人员返乡返岗，为留岗家政人员提供免费住宿与体检服务，送上真情实意的春节关怀礼包……无论是完善生活保障，还是丰富精神文化生活，只有拿出有温度、暖人心的举措，将心比心、以心换心，才能让大家打心底里愿意留下来。

　　对城市来说，热情留人不能止于春节期间，更要把真心用在平时。人才是激发经济活力、提升城市竞争力的宝贵资源。人们选择一座城市，除了繁华便捷、充满机遇等条件外，还在于一种被尊重、被认可的归属感。这也意味着，不仅应在物质层面保障劳动者待遇，还应在城市生活诸多方面落实以人为本，积极回应各个群体的不同诉求。

　　留人用“薪”更要用“心”。期盼更多地方在春节期间，把“招得来、留得住”的工作做得更细致，实现人与城的共赢。

　　（摘编自《北京日报》）