当前很多小微企业存在单休、口头安排加班的情况。考勤记录由企业单方面掌握，加班安排大多是口头通知，事后企业如果不认账，劳动者维权举证困难，劳动监察往往“不告不理”，很多常态化超时用工问题难以被发现。

　　法律上，加班事实的举证责任主要在劳动者一方。建议在司法实践中平衡劳资举证责任，可以依托现有政务APP增设工时守护存证模块，员工打卡生成不可篡改时间戳。同时，将聊天记录、工作邮件、值班表、同事证言等纳入证据范围。此外，使用大数据监测预警，通过整合企业的工资流水、社保缴纳、考勤数据，利用算法模型自动比对，精准发现工时异常、超时加班等违法线索，减少无酬加班乱象。

　　人民网“领导留言板”网友 钟先生